Youtube Vk Подать заявку на получения доступа к платформе Войти в личный кабинет

Работа с вакансиями Тестирование сотрудников Корпоративное обучение Обучающие курсы и оценка знаний
ТЕСТИРОВАНИЕ СОТРУДНИКОВ

Как и зачем проводить тестирование персонала?
В современном бизнесе успешность компании во многом зависит от её сотрудников. Поэтому важно знать, какие навыки и знания обладают ваши работники, и как можно улучшить их производительность. Один из способов это сделать — провести тестирование персонала. В этой статье мы разберёмся, почему это важно и как это делать.
С какими целями проводят тестирование персонала?
1. Оценка знаний и навыков: Тестирование позволяет оценить, насколько сотрудники владеют необходимыми знаниями и навыками для выполнения своих обязанностей.
2. Подбор и обучение: Результаты тестирования помогают руководителям принимать более обоснованные решения при найме новых сотрудников и разработке программ обучения для существующего персонала.
3. Улучшение производительности: Знание слабых мест сотрудников позволяет лучше направить усилия на их развитие, что в итоге способствует повышению производительности компании.
4. Повышение мотивации: Успешное прохождение тестов может стать источником гордости для сотрудников, что может улучшить их мотивацию и учебный процесс.
Как проводить тестирование персонала?
1. Выбор правильных вопросов: Сформулируйте вопросы, которые напрямую связаны с работой и требованиями должности. Например, если у вас компания, занимающаяся информационными технологиями, то вопросы должны отражать требуемые навыки.
2. Использование разнообразных тестов: Используйте разные виды тестов, такие как тесты с выбором ответа, задачи на решение, и даже симуляции рабочих ситуаций.
3. Оценка результатов: После проведения тестов анализируйте результаты, выявляйте слабые и сильные стороны каждого сотрудника.
4. Помощь сотрудникам: На основе результатов тестирования разработайте программы обучения и обучайте сотрудников, чтобы они могли улучшить свои навыки.
Тестирование персонала – это не только способ оценить знания и навыки сотрудников, но и инструмент для улучшения производительности и качества работы вашей компании. Зная, какие навыки и знания у ваших сотрудников, вы можете помочь им стать более успешными и достичь лучших результатов. Поэтому не стоит недооценивать важность тестирования персонала в вашей компании

HR СПЕЦИАЛИСТАМ И РУКОВОДИТЕЛЯМ ОТДЕЛОВ

Тестирование кандидатов

Батарея тестов на выявление личностных характеристик. Подбор из общей массы соискателей наиболее подходящих кандидатов для вакансии продавца

Оценка кандидатов на вакансии. Базовые и профессиональные тесты

ДЛЯ СПЕЦИАЛИСТОВ HR ОТДЕЛА

Прохождение соискателями базовых, встроенных в систему тестов, позволяет отсеить на входе неблагонадежных кандидатов – выгоревших, конфликтных, люмпенов и маргиналов.

Конструктор профессиональных тестов позволяет создать тест(ы) под конкретную вакансию и должность, руководитель отдела или HR специалист может прикрепить нужный тест к выбранной вакансии.

Список соискателей по конкретной вакансии с набором функций позволяет ускорить процесс отбора нужных кандидатов, фиксировать этапы на которых находится в данный момент тот или иной кандидат ( Тестирование, Собеседование, Согласование кандидата руководителями, Отказ, Принят на работу)?

ОТДЕЛАМ ПРОДАЖ И РОП