Сегодня редко можно встретить блог или статью, посвященную карьере, в которых в той или иной форме не упоминается Великое увольнение. После того как 47 миллионов американских работников уволились в 2021 году и еще миллионы последовали за ними в 2022 году, в США осталось 10,8 миллиона вакансий, что создает впечатление рая для ищущих работу. Но когда поколение Z переходит в рабочую силу, они делают это не с оптимизмом, а с неуверенностью, тревогой и чувством неподготовленности. Так почему же возникает разногласие?
Несмотря на рекордное количество вакансий и, казалось бы, неограниченные возможности, новое поколение работников мучается сомнениями, постоянно пропуская поворот на карьерную трассу, где они могут переключить свое внимание на круиз-контроль. Учитывая, сколько ярких молодых кандидатов выпускают лучшие университеты и программы стажировок, стоит задуматься, почему многие из них не уверены в себе.
Отчасти причина может заключаться в том, что за последние годы ландшафт рабочих мест кардинально изменился – гораздо быстрее, чем большинство образовательных программ или программ профессиональной подготовки. Если те, кто имеет десятилетний опыт работы, испытывают трудности с адаптацией, то как могут ассимилироваться те, кто не имеет опыта работы, не имея модели или образца для подражания? Хотя однозначного ответа на этот вопрос нет, есть несколько полезных советов, которые могут направить соискателей и сотрудников поколения Z в правильном направлении. Вот несколько советов по карьере для нашего самого молодого поколения работников.
Мы все здесь новички.
Как уже говорилось выше, изменился ландшафт рабочих мест, и рабочее место после пандемии отличается от рабочего места до пандемии. Как первое поколение, начавшее свою карьеру после пандемии, вы имеете преимущество. Удаленная и гибридная работа станет вашей нормой, а Zoom – вашим конференц-залом. В то время как остальные с трудом адаптируются к новым условиям, для вас это будет обычным делом. Это преимущество будет иметь и недостатки, так как не все работодатели разобрались с удаленной работой, а тем более с удаленным интервьюированием, наймом и оформлением на работу. Однако когда они это сделают, вы будете чувствовать себя как дома среди нескольких поколений туристов.
Это нормально – провести начало своей карьеры в поиске.
Каждый знает несколько человек, у которых карьерный путь был намечен с первого дня, и они быстро достигли успеха. Но для многих из них на этом пути есть несколько неровностей. Некоторые сотрудники не знают, какой путь выбрать в начале своей карьеры. Некоторые открывают свои сильные стороны только в середине карьеры. Некоторые меняют работу в связи с увольнением, а некоторые переключают внимание, чтобы следовать своей страсти. Ничего страшного, если ваша карьера пойдет в другом направлении, чем вы планировали изначально. Сейчас самое время принять новые вызовы и открыть в себе новые таланты. Ваши цели могут измениться, а опыт придет со временем. Помните, что успешная карьера — это не гонка, и для ее достижения может потребоваться несколько лет и несколько фальстартов.
Отдавайте предпочтение работодателям, которые готовы инвестировать в вас.
Зарплата важна. Как и льготы. Но если это единственное, что вы ставите во главу угла в своей карьере, вы, скорее всего, будете разочарованы. Карьера – это путешествие, и, надеюсь, долгое. Для того, чтобы избежать неудовлетворенности и выгорания, необходим прогресс и достижения. Хорошие работодатели сделают это своей миссией, выявляя и развивая таланты сотрудников, предоставляя возможности для тренингов, обучения и роста, а также отмечая достижения работников. Работодатели поменьше будут платить вам за работу и считать, что этого достаточно. Обязательно определите и нацельтесь на работодателей из первой группы, и вы будете рады, что сделали это, особенно после того, как вы перестанете быть самым молодым поколением в рабочей силе.
Сетевое взаимодействие и общение имеют большое значение.
В прошлом веке отправной точкой для поиска работы стали витрины магазинов, газеты, доски объявлений в Интернете, социальные сети и сетевое взаимодействие. В результате для успешного поиска работы полезно иметь солидную социальную сеть, а в некоторых отраслях это просто необходимо. Аналогичным образом, общение всегда считалось одним из главных “мягких” навыков, востребованных работодателями. Сейчас, когда так много сотрудников работают в удаленной или гибридной среде, коммуникативные навыки еще более важны для построения прочных связей с коллегами и клиентами, а также для эффективной работы в распределенных командах. Общайтесь со всеми и отдавайте предпочтение четкому и прямому общению. В вашей карьере никогда не наступит момент, когда оба этих аспекта не будут иметь первостепенного значения для успеха.
Каждое поколение пытается найти свою точку опоры при переходе от студента к работнику. Однако поколению Z был брошен неожиданный мяч, когда COVID-19 трансформировал рабочую силу как раз в тот момент, когда они вступали в нее. Теперь им приходится ориентироваться в вопросах трудоустройства с той же неуверенностью, с которой сталкиваются все начинающие работники, и входить в новую рабочую среду с той же опаской, что и все остальные. Но вместе с этими проблемами приходят и возможности; прежде всего, быть частью самых значительных изменений, которые произошли в рабочей силе за последнее столетие, и помочь сформировать ее. Поэтому небольшой совет соискателям и сотрудникам поколения Z: это будет нелегко (это никогда не бывает легко для первопроходцев и первооткрывателей), но рабочая сила уже давно созрела для перемен, и это прекрасное время, чтобы быть на стартовой линии. Так что будьте великими.
Оригинал статьи: https://theundercoverrecruiter.com/career-tips-gen-z/
