Термин Modern Elders, впервые предложенный Чипом Конли, обозначает пожилых людей как будущее экономики, людей в возрасте от 45 до 65 лет, чье любопытство и мудрость делают их привлекательными специалистами для корпораций.
Любопытство – основная характеристика современных старейшин, которая делает их искателями знаний, и, таким образом, они используют свою личную сущность для своих достижений. Это любопытство и такой способ понимания методов работы задают тенденцию.
Привнесение опыта, мудрости и сотрудничества – вот что позиционирует их как ключевую фигуру, особенно для молодых корпораций. Каковы особенности этого поколения и что они привносят в экономику? Мы расскажем вам в этой статье.
Что характеризует современных старейшин?
Хотя мы бессознательно ассоциируем предпринимателя с молодым человеком, действительно, большое количество новых предприятий возглавляют или имеют в своем руководстве современных стариков, с которыми они имеют больше общих черт, чем мы можем себе представить.
Среди общих характеристик современных старейшин с молодыми предпринимателями – поиск качества жизни и гибкости на рабочем месте.
Но не только это, обоим поколениям есть чему поучиться друг у друга, и такое разнообразие поколений может быть особенно плодотворным для экономики бизнеса.
Вот некоторые из ключевых характеристик современных старейшин:
- Они внимательны: они наблюдают и способны сделать бессознательное сознательным. Это ключевой навык мудрости.
- Они редактируют: будучи бдительными и проактивными, они способны перенаправить курс и изменить цель.
- Они катализируют: начиная новый проект, они могут использовать свой опыт и знания, чтобы сделать это наилучшим образом.
- Целеустремленные: они стремятся понять и сформировать свой проект, у них больше терпения, чтобы обработать идеи и разработать их, прежде чем сделать скачок.
- Они соединяются: они сопереживают и сотрудничают с другими людьми, тем самым способствуя процветанию людей, созданию человеческого и социального капитала в компании.
- Они присутствуют: они присутствуют и осознают, а не захламляют свой разум, находясь во многих местах одновременно. Они уделяют все свое внимание тому, что находится под рукой, что повышает производительность и эффективность компании.
Какой вклад в экономику могут внести современные старейшины?
С точки зрения бизнеса, обмен знаниями между поколениями – это многофункциональная практика, которая способствует развитию экономических, социальных и корпоративных навыков. Другими словами, современные старейшины оказывают экономическое воздействие во всех областях, в которых они участвуют, будь то в составе рабочей силы организаций или в развитии предприятий.
Более того, тот факт, что все больше и больше пожилых людей создают предприятия, означает, что они обеспечивают работой молодых безработных. Таким образом, это группа, которая приносит многочисленные выгоды обществу, предлагая возможность сотрудничества между поколениями как с точки зрения социального воздействия, так и с точки зрения управления бизнесом. Современные старейшины приносят экономическую, социальную и деловую пользу, способствуя экономическому росту во всех областях, в которых они задействованы.
Преимущества, которые современные старейшины приносят компаниям
- Опыт и знания: современные старейшины имеют большой стаж работы, который позволил им накопить обширные знания и опыт. Эти знания могут оказаться бесценными для компании, особенно в кризисных ситуациях или в период перемен.
- Наставничество: современные старейшины могут выступать в роли наставников для молодых сотрудников, предлагая им руководство и советы. Это может быть особенно полезно для сотрудников, которые только начинают свою карьеру.
- Инновации: несмотря на свой опыт, современные старейшины также могут быть новаторами и привносить новые идеи в компанию. Это может быть очень полезно для развития творчества и инноваций в компании.
- Лидерство: Современные старейшины могут быть неформальными лидерами в компании, благодаря своим знаниям и опыту. Это может способствовать созданию позитивной и продуктивной рабочей среды.
Одним словом, современные старейшины могут привнести в компанию уникальную перспективу благодаря сочетанию опыта и креативности, что может быть особенно полезно в условиях все более меняющейся и конкурентной рабочей среды.
Что дает многопоколенная рабочая среда?
В бизнес-среде многопоколенные команды, в которых присутствуют современные старейшины, используют свои знания и опыт для обмена с молодыми поколениями. Этот обмен способствует разработке стратегий совместной работы. Обмен идеями между разными поколениями положительно влияет на уровень эффективности бизнеса, который повышается в плане сотрудничества, творчества и инноваций.
Вместо того чтобы думать о том, чтобы идти разными путями, подумайте о создании синергии, чтобы использовать все, что могут предложить разные поколения, – это важная возможность для роста. Молодые люди смотрят в будущее, но иногда недостаток опыта может принести осложнения и помешать развитию бизнеса. Современные старейшины обладают знаниями и опытом, чтобы воплотить эти идеи в жизнь, и знают, как справиться с потенциальными проблемами.
Оригинал статьи: https://meltgroup.com/modern-elders/
