Рынок труда развивается в соответствии с тем миром, в котором мы живем. И кандидатам, и компаниям необходимо следить за этими тенденциями, чтобы не упустить новые возможности.
Мир меняется все быстрее и быстрее, а вместе с ним и рынок труда. Ниша, которая вынуждена трансформироваться и адаптироваться к новым потребностям общества. Поэтому организациям крайне важно идти в ногу с этими изменениями и предвосхищать их.
Цифровые навыки для нового рынка труда
Как и в последние десятилетия, мир труда будет продолжать развиваться в направлении всеобъемлющей цифровизации, которая рационализирует его процессы. Умение свободно работать в технологической среде, а также умение создавать программы и приложения станут ключевыми навыками для работника будущего.
Их правильное выявление станет непростой задачей для отдела кадров компаний.
Обучение на новом рынке труда
В то же время уровень подготовки будет выше, чем когда-либо прежде, поскольку доступ к высшему образованию в развитых странах привел к тому, что квалификация высшего образования все чаще требуется для любой минимально квалифицированной работы. Конечно, обучение внутри компании также будет иметь большое значение.
Это фундаментальное обязательство по мотивации работников, которое также должно выходить за рамки традиционных курсов и опираться на геймификацию и другие ресурсы, а также измерять результаты и генерировать отчеты.
Программное обеспечение для управления обучением позволяет управлять множеством ресурсов – интерактивными видео, документами в формате pdf, статьями, изображениями, – выяснять трудности, сильные стороны и потребности сотрудников, отслеживать их прогресс и даже эффективность самого обучения.
Гибкость и баланс между работой и личной жизнью – ключи к новому рынку труда
Гибкость станет атрибутом par excellence в рабочей среде и на рынке труда. Телеработа, свободный график и другие преимущества означают, что отношения между работником и компанией могут формироваться в соответствии с предпочтениями обоих, чтобы достичь соглашения, способствующего балансу между работой и личной жизнью работника без какого-либо ущерба для производительности компании.
“На этом новом рынке труда”, если взять в качестве примера крупные города, в Мадриде и Барселоне наблюдается бум в бизнес-центрах, таких как Lexington, где компании все чаще выбирают гибкие формулы работы, а также аренду гибридных офисов, в которых команды могут сочетать телеработу и очную работу через систему ротации.
Этот тип гибкого пространства, также известный как coworking, становится предпочтительным решением для компаний всех размеров.
Работа в команде
Еще одно качество, которое будет наиболее цениться рекрутерами, – это умение работать в команде, поскольку тенденции в бизнесе указывают на сотрудничество и сосуществование как на лучший способ создания хорошей рабочей среды. На самом деле, даже небольшие компании или фрилансеры окажутся под влиянием этой волны сотрудничества между профессионалами благодаря растущей моде на коворкинг-пространства, которая в будущем будет только увеличиваться.
Экологическая ответственность – тенденция на рынке труда
Наконец, то, что в конечном итоге определит курс на ближайшие десятилетия на рынке труда, – это развитие подлинного осознания экологической ответственности. Если оставить в стороне “зеленое промывание” и начать вносить свой вклад в улучшение экологической обстановки, это станет главным приоритетом для компаний, и поэтому они будут искать профессионалов, которые так же преданы своему делу, как и компания.
Как будут выглядеть рабочие места на новом рынке труда
Компании продолжат начатую много лет назад эволюцию в сторону сильной и открытой корпоративной культуры, где сотрудники чувствуют себя частью единого целого и где усилия вознаграждаются.
Производительность как ключевой параметр
Производительность становится наиболее важной переменной для оценки эффективности работы сотрудников. Таким образом, наиболее продуктивные сотрудники будут вознаграждаться повышением в должности, чтобы поднять свою карьеру на новый уровень.
Это повлечет за собой тенденцию к внедрению инструментов, которые позволят объективно отслеживать результаты каждого сотрудника и в то же время помогут выявить его потребности в обучении.
Именно в этом случае программное обеспечение для оценки работы станет незаменимым. Это способ получения объективных данных, позволяющий составлять краткосрочные и долгосрочные отчеты, улучшать процесс принятия решений и т.д.
За пределами заработной платы
Зарплата, хотя и остается важной, уступает вес эмоциональной оплате труда, поскольку новые поколения готовы отказаться от более высокой компенсации в обмен на лучший баланс между работой и личной жизнью.
Другие преимущества, такие как дополнительное обучение или возможность участвовать в мероприятиях в других отделах компании, также будут все более привлекательными для кандидатов с большим интересом.
Временность рабочих мест
Наконец, главной тенденцией в сфере занятости станет временная работа. Такие слова, как мини-работа или контракт на основе проекта, будут преобладать в предложениях о работе.
Это уменьшит долгосрочные связи с работником и будет больше склоняться к специализации. Менее важные задачи будут передаваться на аутсорсинг другим компаниям, чтобы сократить рабочий процесс и сосредоточиться на более важных процессах.
Эта временность, в свою очередь, приведет к увеличению текучести кадров и, следовательно, к новым потребностям в наборе и отборе персонала. Процессы станут еще более масштабными и потребуют новых инструментов мультипостинга. Такие платформы, как ATS от Bizneo HR, которая позволяет публиковать и централизованно управлять заявками в более чем 80 различных источниках рекрутинга, станут основополагающими в этом процессе.
Какими будут работники нового рынка труда
Число внештатных работников будет расти, а вместе с ними и специализация. Таким образом, технические и сквозные навыки будут приобретать все большее значение по сравнению с традиционным высшим образованием.
Учитывая скорость, с которой развивается общество, работник будущего должен постоянно проходить обучение, чтобы иметь возможность адаптироваться к новым методам и технологиям, появляющимся в секторе. В противном случае они застрянут в рутине и постепенно потеряют новые возможности для карьерного роста и продвижения.
Самыми важными качествами работника будущего будут:
- Предприимчивость
- Знание языков
- Высокая готовность к мобильности рабочих мест
- Предпринимательский дух
- Высокая степень специализации
- Сквозные навыки
Тенденции рынка труда 2022
Уже несколько лет мы наблюдаем тенденции на рынке труда, которые будут только усиливаться в течение следующего десятилетия.
Одна из них – растущее значение подготовки специалистов среднего звена в таких различных отраслях, как строительство и информационные технологии. Профессионалы этого типа становятся все более необходимыми и по-прежнему остаются в дефиците на современном рынке.
Другая важная тенденция, на этот раз внутри компаний, заключается в развитии способности выстраивать грамотную и честную эмоциональную зарплату, которая действительно улучшает качество жизни сотрудников и, конечно, повышает производительность компании.
Несомненно, гибкий график работы и телеработа являются основополагающими в рамках этой эмоциональной зарплаты, поскольку обе эти формы позволяют легко совмещать работу и жизнь без значительных изменений в рабочем процессе компании.
Кроме того, работник должен научиться работать по целям, а не просто соблюдать расписание. Этот метод позволит нам легко и объективно оценить производительность и вовлеченность людей в нашей команде.
Сектора рынка труда с наибольшим спросом
В Испании наибольший рост ожидается в таких секторах, как технологии, промышленность, финансы, маркетинг и электронная коммерция, а также строительство и гостиничный бизнес.
В этих секторах появляются специалисты всех типов, но в течение следующего года наиболее востребованными будут:
- Специалисты по цифрам и анализу данных: Кандидаты с образованием в области математики или статистики станут наиболее востребованными в крупных компаниях для повышения эффективности их работы с помощью анализа.
- Эксперты по CRM, тайпскриптам и Javascript: Технологические знания будут незаменимы в любом секторе, и чем больше работник специализируется на наиболее широко используемом программном обеспечении в своей сфере деятельности, тем выше он будет цениться.
- Зеленые рабочие места: Все специалисты, получившие образование в области экологических наук, будут пользоваться большим спросом у компаний, учитывая тенденции КСО, которые будут доминировать на Западе в ближайшие десятилетия. Изменение климата и возросшая активность активистов делают все более насущной необходимость для компаний совершенствовать свои процедуры для осуществления экономической деятельности с минимальным воздействием.
- Экономика заботы: обучение, связанное со здоровьем, и забота о людях и животных станут незаменимыми в наступающем году. Если тенденция сохранится, этот сектор может пережить бум, подобный тому, что наблюдается в технологических профессиях.
Новые сектора на рынке труда
Среди секторов, которые будут расти больше всего в следующем году, с одной стороны, технологические и передовые компании, которые продолжат свое развитие, а с другой стороны, отдельные случаи более традиционных профессий, которые будут переживать большой подъем в связи с демографическими изменениями, как, например, сельское хозяйство и животноводство или социальная и образовательная работа.
Кроме того, защита окружающей среды будет определять ход рынка, развивая такие сектора, как биология и управление отходами, которые могут оказаться решающими для будущего.
- Возобновляемые источники энергии
- Робототехника
- Искусственный интеллект
- Программирование
- Биологические исследования
- Образование
- Управление отходами
- Социальная работа
- Работа в сельской местности
Оригинал статьи: https://www.bizneo.com/blog/mercado-laboral/
