Отделы кадров обязаны оставаться на переднем крае технологических и методологических изменений, чтобы эффективно управлять всем жизненным циклом сотрудников. Таковы тенденции в сфере управления персоналом в 2023 году.
Последние несколько лет (из-за пандемии) были годами, которые по разным причинам наложили отпечаток на целое поколение работников и будут определять деловую активность в течение длительного периода времени. Как и не могло быть иначе, некоторые из его последствий обозначат основные тенденции в сфере управления персоналом на 2023 год.
Так, отделы кадров продолжат углублять некоторые из динамик, подтвержденных в последние годы (цифровизация бизнеса, телеработа, новые инструменты оценки эффективности), но им также придется принимать новые вызовы, вытекающие из изменений, произошедших в 2020-2022 годах.
Здесь удаленное управление талантами, автоматизация рабочих отчетов, карьерные планы и благополучие сотрудников станут основными столпами HR-трендов на 2023 год.
Узнайте об этих и многих других тенденциях в нашем HR-блоге.
10 тенденций в области управления персоналом на 2023 год
Гибридная работа и удаленное управление талантами
Удаленная работа осталась, и как только худшая часть пандемии закончилась, она превратилась в гибридную и удаленную модель работы. HR-тренд на 2023 год и уже… навсегда.
Почему? Многие компании доказали, что при дистанционной работе производительность труда не снижается (она может даже повышаться). Гибридная или смешанная модель, которая включает периоды удаленной работы с периодами очной работы, сочетает в себе лучшее из обоих типов.
Компании не могут позволить себе упустить гибкость, баланс между работой и личной жизнью и стратегию удержания талантов, которые дает эта гибридная модель… в противном случае традиционные организации или те, которые не полностью принимают работу из дома, могут вызвать утечку мозгов.
Онлайн-рекрутинг останется HR-трендом и в 2023 году.
Еще одним прямым следствием пандемии, которое тянется до сих пор, стало внедрение новой парадигмы процессов найма и отбора персонала. Онлайн-рекрутинг уже присутствовал во многих компаниях, с видеоинтервью и другими дистанционными процедурами, но для других он был в новинку и будет одним из HR-трендов в 2023 году.
Улучшение координации работы рекрутеров и упрощение процесса для кандидатов – актуальные темы в “Кадрах 2023”, о которых будут говорить и дальше.
Программное обеспечение для набора и отбора персонала – это комплексный инструмент, который позволяет оценщикам записывать все комментарии, сделанные в ходе процесса, и тем самым упрощает процесс обсуждения. Система может быть легко интегрирована с основными тестами по оценке кандидатов.
Онлайн онбординг
Онбординг или ввод в должность новых сотрудников включен в стратегические планы наиболее конкурентоспособных компаний, хотя многие еще не придали этому аспекту того значения, которого он заслуживает.
Цифровой онбординг станет одним из трендов в области управления персоналом в 2023 году, который поможет компаниям повысить эффективность, поскольку до сих пор все происходило очень традиционно и из офиса.
Деловые встречи онлайн – тенденция в HR в 2023 году
Удаленные рабочие встречи представляют собой логистическую проблему для многих компаний. Формат и развитие этих встреч не могут следовать той же динамике, что и обычные совещания, поэтому необходимо продолжать полагаться на HR-инструменты для ускорения дискуссий и обмена идеями.
OKRs в компаниях
Для многих этот термин может показаться иностранным… но для тех, кто знаком с ним и применяет его, он уже привел к успеху. OKRs в компаниях уже привели к успеху, и они занимают первое место в списке тенденций в области управления персоналом на 2023 год.
Методология, используемая лучшими компаниями для повышения эффективности работы команды. Отличается от KPI тем, что цели ставят сами работники, а не отдельный лидер-менеджер, который их контролирует. Они внедряются для обеспечения мотивации, фокуса и автономии на пути к достижениям и результатам.
Повышение квалификации и переквалификация
Именно по этой причине в 2023 году компании будут уделять особое внимание обучению и повышению квалификации собственных сотрудников, что станет одной из самых ярких тенденций в сфере управления персоналом. Возможности для переобучения в плане должностей, задач или обязанностей для любого члена команды. Обновление навыков, профессиональная переработка и поддержание актуальности, чтобы именно внутренние таланты обеспечивали рост компании.
Программное обеспечение для обучения помогает устранить любые недостатки, обнаруженные в штате, и значительно облегчает сотрудникам прохождение курсов. Благодаря широкому выбору тем и различным существующим форматам учебные ресурсы могут быть максимально адаптированы к требованиям заказчика.
Внутренняя мобильность – HR-тренд 2023 года
Многие отрасли понесли потери из-за пандемии и вызванных ею мер. Эти компании будут еще больше полагаться на внутреннюю мобильность и продвижение по службе для заполнения важных позиций. Фокус на внутренних талантах, несомненно, станет HR-трендом в 2023 году.
Карьерные планы вносят решающий вклад в повышение уровня мотивации и приверженности персонала. Одна из тенденций в HR, которая может оказать наибольшее влияние в 2023 году, – это разработка карьерных планов, отвечающих требованиям амбициозных сотрудников.
Стимулирующие схемы
Не только на уровне заработной платы, но и на уровне льгот (суточные, скидки в спортзале), условий труда (неограниченный отпуск или примирение с семьей) или самого рабочего пространства (досуг, общение между сотрудниками).
Вовлеченность на рабочем месте среди тенденций HR в 2023 году
Удержание талантов должно быть одним из приоритетов для любого отдела, и поэтому в 2023 году оно будет оставаться одним из трендов в HR. Хорошая стратегия вовлечения сотрудников должна убедить их в том, что лучший вариант развития их карьеры – остаться в компании, для чего существует целый ряд различных инициатив.
Брендинг работодателя часто связывают с процессами подбора персонала, но в действительности он также тесно связан с управлением рабочей силой. Такие аспекты, как внутренняя коммуникация, дискуссионные площадки или признание результатов работы, способствуют укреплению бренда работодателя.
Ведь когда у компании хороший имидж в плане отношения к своим сотрудникам, она не только сможет привлечь лучших специалистов. Ей также будет гораздо легче удержать наиболее ценных сотрудников.
Равная оплата, обязательство + HR тренд на 2023 год
Вступление в силу закона о регистрации заработной платы + обязательство иметь планы по обеспечению равенства приведут к изменениям в управлении персоналом. Начнутся проверки, и к любой неподготовленной компании будут применены санкции.
Новые технологии, которые останутся трендами в HR в 2023 году
Потрясения 2020-2023 годов не только не замедлили развитие инструментов HR-технологий, но в большинстве случаев усилили его. Не секрет, что одна из основных функций технологий в бизнесе – максимально эффективно реагировать на новые потребности.
Большой год для искусственного интеллекта?
В последние годы искусственный интеллект (ИИ) вошел почти во все списки основных тенденций в области управления персоналом. 2023
И правда в том, что его внедрение происходит не так быстро, как хотелось бы компаниям. Именно поэтому Фонд Bankiner делает ставку на окончательное закрепление ИИ и машинного обучения в качестве тренда в сфере управления персоналом к 2023 году.
Для управления персоналом и отдела кадров в последние годы появилась технология рабочих процессов – рабочих процессов, автоматизирующих рутинные и повторяющиеся процессы в отделе.
Большие данные – классика, которая набирает вес год от года
Системы Big Data уже присутствуют в значительной части испанского бизнеса, но их конечный потенциал еще далек от реализации и обещает снова присутствовать среди HR-трендов в 2023 году. С каждым годом объем информации, с которой приходится работать компаниям, растет, поэтому неэффективное управление данными может помешать их конкурентоспособности.
People Analytics, данные в основе принятия решений
Анализ данных для принятия решений благодаря технологиям, несомненно, станет самой большой тенденцией в области управления персоналом в 2023 году. Бизнес-стратегии должны идти рука об руку с объективными, измеряемыми и анализируемыми данными и информацией.
Оцифровка сбора, интерпретации и визуализации целей и результатов с помощью HR-отчетов даст плюс любой компании.
Цифровизация управления временем – тенденция в HR в 2023 году
Оцифровка и автоматизация измерений, связанных с управлением временем, позволяет повысить организованность и стремиться к более высокой эффективности работы команды. Во многих компаниях, будь то по соображениям пространства, правил или безопасности, на работу выходит лишь небольшой процент сотрудников.
Ротационные смены облегчают координацию команд и, таким образом, соблюдение социальной дистанции в компаниях без потери планирования.
Автоматизация и ролевая поддержка как тренд HR в 2023 году
Вопреки мнению некоторых HR-менеджеров, значительная часть процессов в этой деликатной сфере бизнеса может быть полностью автоматизирована. Для этого, однако, необходимо иметь хорошее программное обеспечение для HR.
В отчете, опубликованном компанией Kyocera, говорится, что 70,4% испанских компаний за последние годы автоматизировали хотя бы одну часть своей деятельности. Однако наиболее примечательным показателем стало то, что 45% компаний рассчитывают в ближайшие годы продвинуться дальше в этой области.
Оригинал статьи: https://www.bizneo.com/blog/tendencias-en-recursos-humanos-para-2023/
