Подбор менеджеров
по продажам
c гарантией
2 месяца
- Менеджеры по продажам (опт, розница)
- Руководители отдела продаж
- Операторы колл-центра
- Торговые представители
- Изучим специфику процессов продаж вашей компании
- Выявим детали этапов (стадий) процессов продаж (каких результатов должен достигать менеджер и как за них вознаграждаться)
- Составим профиль должности менеджера по продажам (набор личных и профессиональных качеств)
- Тестируем на 7 личностных характеристик
- Цифровая система HR СПЕКТР помогает выполнить все работы в режиме онлайн
АКЦИЯ!
ПРОТЕСТИРУЕМ 5 ТЕКУЩИХ СОТРУДНИКОВ на ЭМОЦИОНАЛЬНОЕ ВЫГОРАНИЕ
БЕСПЛАТНО
- Выявим у соискателей "эмоциональное выгорание" за 15 минут
Позвоните менеджеру сейчас и сохраните ценных сотрудников
ТОЧНЫЙ И ПРОФЕССИОНальНЫЙ ОТБОР
Наша собственная цифровая платформа HR СПЕКТР позволяет в режиме реального времени отображать списки соискателей и результаты тестов по 7 личностным характеристикам:
– конфликтность,
– выгорание,
– организаторские способности,
– коммуникативные способности,
– профессиональная мотивация,
– поведение в обществе,
– психологический портрет.
Евгений Дмитриев
Руководитель отдела подбора
ЦИФРОВОЙ РЕКРУТИНГ
Узнайте стоимость подбора сотрудника в вашу компанию
Ответьте на 6 вопросов и получите расчет стоимости и сроков подбора
Почему стоит обратиться в
HR СПЕКТР
ПоДбором занимаются эксперты
Над закрытием вакансий работают эксперты c отраслевым опытом
Максимальный охват рынка
Задействуем более 100 источников: помимо собственной базы применяем платные сайты, социальные сети и др.
Высокая скорость
Если обычно вопрос с поиском нового сотрудника решается в течение 1-2 месяцев, то мы решаем его под ключ за 7 (для сложных позиций - за 10) дней.
Профессиональное тестирование
Используем валидные, актуальные тестовые методики прямого толкования. Выявляем личностно-эмоциональные характеристики кандидатов
Экономия времени и средств
Аутсорсинг подбора персонала приводит к сокращению расходов, ускоряет рост компании
Гарантия
На собеседовании вы выбираете лучшего кандидата, а остальные ждут на «скамейке запасных», если первый вдруг вам не подойдет.
Как выглядит процесс найма сотрудника?
0 день
Заключен договор. Начало работы
1 день
Составлен профиль кандидата, выкладка вакансий
2 день
Холодный обзвон, первые анкеты
3 день
Первое наше собеседование, заполнение анкет
4 день
Первое ваше собеседование назначено, предоставление рекомендаций
5 день
Вами проведено первое собеседование с кандидатом
6-10 день
5 проведенных собеседований с кандидатами
11 день
Лучшему кандидату сделано предложение о работе
12-14 день
Кандидат вышел на испытательный срок
15 день
Сформирован кадровый резерв на случай замены кандидата
Узнайте стоимость подбора сотрудника в вашу компанию
Ответьте на 6 вопросов и получите расчет стоимости и сроков подбора
