Переезд всегда является сложной задачей для сотрудника, который был переведен или получил новую работу в другой стране. Это связано с тем, что им приходится иметь дело с культурным шоком и адаптацией к новым условиям. Наем грузчиков на большие расстояния может помочь уменьшить их стресс. Однако принятие и адаптация к новой культуре в совершенно новой среде влияет на них по-разному. Это также влияет на производительность и эффективность нового сотрудника после переезда.
Вот некоторые способы, с помощью которых вы можете помочь своим сотрудникам преодолеть такие ситуации после переезда:
Объединение сотрудников в команду
Адаптация сотрудника в новой офисной среде – дело совсем не простое. Представьте себе, что вы входите в новый офис, видите вокруг новые лица, а ваш сотрудник не знает, с чего начать. Не каждый чувствует себя комфортно в своем офисе, если он недавно переехал в новую среду. Поэтому компания должна позаботиться о том, чтобы эта неловкость и культурный шок не повлияли на эффективность и производительность труда.
Чтобы помочь сотрудникам преодолеть культурный шок, следует объединить переехавшего сотрудника с другими местными сотрудниками. Работа в паре с другими сотрудниками, несомненно, принесет пользу от знакомства с новой средой.
Переезд на новое место работы сопровождается многочисленными вопросами, связанными с культурными различиями. Они могут задать эти вопросы своим родным коллегам и получить информацию о многих новых вещах. Работа с кем-то, кто уже знает о новом месте, помогает получить представление о том, что такое жизнь в другом штате или стране.
Организация культурного обучения
Вы также можете помочь своим сотрудникам лучше узнать новую среду, организовав культурный тренинг. Такой тренинг широко распространен среди компаний, которые переводят своих сотрудников. Это один из практичных и эффективных способов, который помогает сотрудникам облегчить и преодолеть неловкость.
Сотрудники, которых переводят на новое место и в новый офис, сталкиваются с рядом культурных различий, которые заставляют их испугаться. Сделать нового сотрудника частью программы культурного обучения так же важно, как и любое другое профессиональное обучение.
Это обучение должно быть направлено на то, чтобы новые сотрудники узнали о новой культуре страны. Начиная с законов и заканчивая уважением к культуре, изучение всех этих вещей о чужой стране, несомненно, будет полезно для ваших сотрудников.
Планирование командного обеда
Иногда нелегко ответить на все вопросы сотрудников в рабочей обстановке. Кроме того, важно прояснить идеи и мысли сотрудников, а не заставлять их предполагать неправильные вещи. Чтобы дать сотруднику возможность узнать о культурных различиях и новой обстановке, лучше всего запланировать командный обед. Когда сотрудник встречается со своими родными коллегами, он узнает много нового.
Неформальное общение с коллегами по офису поможет переехавшему сотруднику чувствовать себя комфортно. Поэтому вы можете запланировать командный обед или небольшую встречу, которая будет полезна для облегчения адаптации. Таким образом, ваш сотрудник сможет прояснить все, что связано с новым обществом и культурой.
Предложите их подвезти
Если новый сотрудник заинтересован в том, чтобы ездить на лифте или в автопуле, вы также можете это сделать. Для нового сотрудника, находящегося в городе, передвижение в одиночку на своем автомобиле или общественном транспорте является непонятным. Иногда это также приводит к задержке в пути до офиса. Поэтому будет лучше, если вы предложите им подвезти их или организовать совместную поездку на автомобиле.
Поездка на автомобиле с членами команды позволяет новому сотруднику пообщаться с ними, изучить новые вещи и познакомиться с маршрутами. Когда вы предлагаете подвезти нового сотрудника, это также помогает ему вовремя добраться до офиса.
Это не только отличная идея для новых сотрудников познакомиться друг с другом, но и поможет новому сотруднику почувствовать, что коллеги заботятся о нем.
Подведем итоги
После переезда в новую страну новые сотрудники всегда чувствуют себя некомфортно и обделенными из-за культурных различий. Поэтому для работодателя всегда важно помочь новому сотруднику преодолеть культурный шок. Для этого можно организовать культурный тренинг, спланировать командную прогулку и поставить группу в пару с опытными членами команды.
Оригинал статьи: https://gethppy.com/talent-management/help-your-employees-overcome-the-cultural-shock-after-job-relocation
