Помимо повышения эффективности, передача некоторых задач и функций HR на аутсорсинг может сэкономить вашей компании значительную сумму денег и существенно улучшить брендинг работодателя. Вот как: Введение Аутсорсинг человеческих ресурсов становится…
Предприятия и физические лица, предоставляющие товары и услуги организации, считаются ее поставщиками. Компания может работать с несколькими, десятками или даже сотнями различных поставщиков, каждый из которых имеет различные условия контрактов,…
Планирование HR-бюджета помогает HR-отделам подготовиться к будущему и эффективно управлять своими ресурсами для продуктивной работы. Как вы можете планировать бюджет HR? Создание бюджета для покрытия расходов на подбор, найм, обучение,…
Информационная система управления персоналом или HRIS помогает компаниям управлять и автоматизировать основные процессы управления персоналом, такие как расчет заработной платы, учет рабочего времени и администрирование льгот для сотрудников. Системы HRIS…
В последние годы многие компании внедрили в свою работу технологические решения в области HR. Переход к цифровой парадигме HR помогает организациям более эффективно и последовательно оптимизировать человеческие ресурсы с помощью…
Что такое HR-аналитика? HR-аналитика – это процесс сбора и анализа данных о человеческих ресурсах (HR) с целью повышения эффективности работы персонала организации. Этот процесс также можно назвать аналитикой талантов, аналитикой…
Что такое управление данными о сотрудниках? Управление данными о сотрудниках – это практика сбора, организации и хранения данных о сотрудниках. Как специалист по управлению персоналом, вы знаете, что количество данных,…
“Без данных вы просто еще один человек с мнением”, – это, пожалуй, самая известная цитата доктора Уильяма Эдвардса Деминга, влиятельного американского статистика и консультанта по управлению. Безусловно, KPI в HR…
HR-метрики, или метрики человеческих ресурсов, – это ключевые показатели эффективности (KPI) деятельности людей. Предприятия отслеживают их для измерения и повышения эффективности, вовлеченности и производительности. HR-команды малых предприятий могут отслеживать показатели…
Аналитика определяется как интерпретация моделей данных, которые помогают принимать решения и повышать эффективность работы. HR-аналитика определяется как процесс измерения влияния HR-показателей, таких как время найма и коэффициент удержания, на эффективность…
ПЕРЕЙДИТЕ ПО ССЫЛКЕ 
