В декабре 2022 года digital-агентство Градус° провело большое исследование и анализ лучших практик HR-активности в России «Как крупные компании привлекают сотрудников в интернете». Одним из блоков был анализ проработки сайтов в части…
Планирование преемственности может быть важным для предприятий, которые хотят обеспечить непрерывность выполнения критически важных задач даже в случае ухода ключевых сотрудников. Однако планирование преемственности может быть сложным, и многие компании…
Что такое развитие лидерства? Развитие лидерства – это процесс совершенствования лидерских способностей любого члена организации. Оттачивание, развитие и эффективное применение хороших лидерских качеств является ключевой частью работы и успеха любого…
Навигация в мире труда становится все более сложной, и существует множество кадровых рисков, которые необходимо учитывать организациям, чтобы соответствовать требованиям и процветать. Давайте узнаем все, что вам нужно знать об…
Специалист по управлению персоналом играет важную роль в управлении изменениями в различных организациях. Значительные функции HR, такие как набор людей, настроенных на изменения, и их обучение, чтобы стать эффективным персоналом,…
Управленческая поговорка “Что измеряется, то и делается” особенно актуальна для многообразия и инклюзивности. Поскольку предубеждения, которые увековечивают неравенство на рабочем месте, в значительной степени являются бессознательными и автоматическими, переход парадигмы…
Как определить разнообразие рабочей силы? Определение разнообразия рабочей силы – это важная концепция, которая помогает предприятиям привлекать более широкий круг клиентов и работников. Однако перейти от идеи к практике бывает…
ПЕРЕЙДИТЕ ПО ССЫЛКЕ 
