Предприятия знают, что инвестировать в персонал жизненно необходимо. Но после завершения стандартных этапов адаптации и обучения работа еще не закончена. Работодатели часто сталкиваются с тем, что сотрудники нуждаются в дополнительной…
Во-первых, не паникуйте! Проверка соответствия не означает, что вы делаете что-то неправильно – это возможность подтвердить соответствие положениям Пенсионного кодекса и считается лучшей практикой для государственных пенсионных фондов. Это соответствует…
Дисциплина сотрудников – это не вопрос доминирования или наказания. Речь идет о том, чтобы сделать рабочую среду безопасной и приятной как для сотрудников, так и для руководства. Дисциплина на рабочем…
Что такое модель компетенций? Модель компетенций – это руководство, разработанное отделом кадров, которое определяет конкретные навыки, знания и поведенческие требования, позволяющие сотруднику успешно выполнять свою работу. Модели компетенций определяют, как…
“Соблюдение кадрового законодательства определяется как процесс приведения политики на рабочем месте в соответствие с трудовым законодательством города, штата, страны и всего мира в синхронизации с отраслевыми нормами. В дополнение к…
Что такое HR-аналитика? HR-аналитика – это процесс сбора и анализа данных о человеческих ресурсах (HR) с целью повышения эффективности работы персонала организации. Этот процесс также можно назвать аналитикой талантов, аналитикой…
“Без данных вы просто еще один человек с мнением”, – это, пожалуй, самая известная цитата доктора Уильяма Эдвардса Деминга, влиятельного американского статистика и консультанта по управлению. Безусловно, KPI в HR…
HR-метрики, или метрики человеческих ресурсов, – это ключевые показатели эффективности (KPI) деятельности людей. Предприятия отслеживают их для измерения и повышения эффективности, вовлеченности и производительности. HR-команды малых предприятий могут отслеживать показатели…
Аналитика определяется как интерпретация моделей данных, которые помогают принимать решения и повышать эффективность работы. HR-аналитика определяется как процесс измерения влияния HR-показателей, таких как время найма и коэффициент удержания, на эффективность…
Управленческая поговорка “Что измеряется, то и делается” особенно актуальна для многообразия и инклюзивности. Поскольку предубеждения, которые увековечивают неравенство на рабочем месте, в значительной степени являются бессознательными и автоматическими, переход парадигмы…
ПЕРЕЙДИТЕ ПО ССЫЛКЕ 
