Методика КОС: коммуникативные и организаторские склонности
Методика выявления коммуникативных и организаторских склонностей (КОС).
По ответам видно, насколько человека тянет к общению и к организации людей и дел. Результат — два индекса от 0 до 1:
- коммуникативные склонности
- организаторские склонности
- Что измеряет
- склонность к общению и к организаторской работе, по ответам самого человека.
- Сколько вопросов
- 40. На каждый человек отвечает, согласен он или нет.
- Сколько времени
- около 8 минут.
- Кому
- сотрудникам и кандидатам. Для тестируемого бесплатно.
Сотрудников тоже можно. Пробный доступ — 7 дней бесплатно.
Что показывает методика КОС
Склонность — то, к чему человека тянет и что он сам готов делать. Это не то же самое, что навык.
- Коммуникативные склонности.
Насколько человека тянет к общению с людьми.
- Организаторские склонности.
Насколько человека тянет организовывать людей и дела.
Чем выше индекс, тем сильнее склонность.
Высокий индекс нужен не на каждой должности.
Например, менеджеру по работе с клиентами общение нужно каждый день. А инженеру за чертежами низкий индекс общения не мешает.
Что важно для вашей должности, решаете вы.
Как читать результат методики КОС
20 вопросов относятся к общению, 20 — к организации.
Индекс — это доля ответов, которые совпали с ключом. Например, 14 совпадений из 20 дают 0,7.
Индекс бывает от 0 до 1, шаг 0,05.
Что видно в кабинете:
В карточке человека — два индекса на шкалах от 0 до 1. Под каждым — что значит результат и рекомендация.
Цветом платформа отмечает порог:
Индекс Зелёный Красный Коммуникативные склонности 0,7 и выше ниже 0,7 Организаторские склонности 0,85 и выше ниже 0,85 Что значит индекс (расшифровка платформы):
Индекс Что значит Что делать Коммуникативные ниже 0,7 Человеку может быть трудно в общении На руководящую должность и работу с людьми — нежелательно. Можно направить на курсы по развитию общения — решают руководитель и HR Коммуникативные 0,7 Пороговое значение Подходит для руководящей должности и работы с людьми Коммуникативные выше 0,7 Высокий уровень Подходит для руководящей должности и работы с людьми Организаторские ниже 0,85 Ниже порога для руководителя На руководящую должность — с осторожностью. Можно направить на курсы по развитию организаторских навыков Организаторские 0,85 Пороговое значение для руководителя Подходит для руководящей должности — с учётом всех управленческих качеств Организаторские выше 0,85 Высокий уровень Подходит для руководящей должности — решает руководство с учётом всех факторов Красные отметки попадают в столбец «Сигналы риска».
Нужен ли высокий индекс, зависит от должности. Решать вам.
По каждому тесту есть справка: что значит результат.
Карточку человека можно сохранить в PDF и переслать руководителю. Логотипа HR Спектр в PDF нет. Все результаты выгружаются в Excel.
Результат — это то, что человек сам ответил о себе. Это повод для разговора, а не вывод о человеке.
Вопросы для собеседования. Если индекс ниже порога или заметно выше, вот о чём можно спросить:
| Результат | О чём спросить на встрече |
|---|---|
| Коммуникативные ниже 0,7 | «Как вы начинаете разговор с незнакомым клиентом или коллегой? Расскажите о последнем случае» |
| Коммуникативные 0,7 и выше | «Был ли случай, когда общения на работе было слишком много? Как вы с этим справлялись?» |
| Организаторские ниже 0,85 | «Приходилось ли вам распределять задачи между людьми? Что получилось, а что нет?» |
| Организаторские 0,85 и выше | «Расскажите о деле, которое вы организовали сами. Кто отвечал за результат?» |
Как провести методику КОС онлайн
- 1
Вы приглашаете человека.
Кандидату отправляете ссылку вакансии. Сотрудника заводите в кабинете сами, и платформа присылает ему письмо-приглашение.
- 2
Человек проходит тест.
Для него это бесплатно. Он регистрируется: ФИО, почта, пароль и подтверждение почты по ссылке из письма. Проходить можно с телефона.
- 3
Результат появляется в таблице сам.
Два индекса с цветом, без подсчёта по ключу. Таблицу можно отфильтровать и выгрузить в Excel.
Методика КОС занимает около 8 минут.
Связь оборвалась — тест проходят заново, с первого вопроса. Лучше проходить при стабильном интернете.
Повторно тест можно пройти через месяц после прошлого раза.
Провести методику КОС сегодня
Пройти тест сами вы можете сразу после регистрации. Результат увидите, когда включится пробный доступ.
Провести тест с кандидатомРегистрация. Зарегистрируйтесь на платформе и отправьте запрос на пробный доступ.
Нужны ФИО, почта и пароль, почту подтвердите по ссылке из письма.
Регистрация занимает около 3 минут.
Пробный доступ. 7 дней бесплатно, до 3 человек всего: сотрудники и кандидаты вместе, и вы сами тоже входите в это число. Например, два сотрудника и кандидат или вы, сотрудник и кандидат.
Видеособеседований в пробном доступе нет.
Когда включат. Позвоните +7 927 667-47-46 — включим сразу во время звонка: около 5 минут, покажем первые шаги.
Без звонка — включим, как только поддержка HR Спектр увидит запрос.
Сколько займёт у людей. Методика КОС — около 8 минут.
Только методика КОС. Человеку открыты все 9 тестов платформы, выбрать для него один нельзя. Напишите в сообщении со ссылкой: «Пройдите, пожалуйста, „Тест 4КК“ — это около 8 минут. Остальные тесты проходить не нужно». В списке у человека тесты подписаны номерами, без названий методик.
Бланк с ключом или онлайн
| Бланк с ключом | Онлайн в HR Спектр | |
|---|---|---|
| Подсчёт | вручную: обвести, сверить с ключом, поделить на 20 | сам, сразу после ответа |
| Несколько человек | у каждого свой лист | все в одной таблице |
| Показать руководителю | пишете сами | справка по тесту, PDF без нашего логотипа, Excel |
| Цена | бесплатно | 7 дней бесплатно, дальше по тарифу |
Если нужен один человек один раз, бланка хватит. Если людей трое и больше или результат нужно показать руководителю, онлайн экономит время на подсчёте и пересказе.
Чего методика КОС не скажет
Не поймает ответ «как надо». Кандидат может отвечать так, чтобы выглядеть общительным организатором. Тест этого не замечает. Поэтому результат — гипотеза для разговора, а не факт о человеке.
Не проверяет честность.
Не измеряет навык. Высокий индекс значит, что человека тянет к общению и организации. Умеет ли он это делать, покажут собеседование и работа.
Не оценивает стиль руководства. Как человек ведёт себя с людьми и в споре, методика не показывает.
Не заменяет собеседование. Решение принимает работодатель, а не тест.
Что тест даёт: вопросы для собеседования.
Попросите рассказать о последнем деле, где человек собирал и вёл других людей.
Сравните ответ с индексом организаторских склонностей.
Что ещё можно проверить
Модель поведения в конфликте — одна из пяти.
Тест ТомасаПреобладающий стиль поведения в работе и общении.
Тест DISCТип трудовой мотивации — один из пяти типов.
Тест Герчикова
Сколько стоит
Платите за человека, который прошёл хотя бы один тест. Сколько тестов он прошёл, не важно.
- Разовый пакет на 6 месяцев. От 490 ₽ за человека. Пакет можно взять даже на 1 человека.
- Подписка. Кандидаты — от 7 900 ₽ в месяц. Сотрудники — от 4 900 ₽ в месяц. Срок 3, 6 или 12 месяцев, оплата по счёту сразу за весь срок.
Вопросы и ответы
Для HR12 вопросов
Сколько вопросов в методике КОС?
40. По 20 на каждую склонность: к общению и к организации. На каждый вопрос человек отвечает, согласен он или нет.
Сколько времени занимает тест?
Около 8 минут.
Склонности или способности — что измеряет КОС?
Склонности: насколько человека тянет к общению и организации, по его же ответам. В отчёте платформы индексы названы индексами способностей. Но умение на деле методика не проверяет.
Какой индекс считается хорошим?
На платформе зелёным отмечены коммуникативные от 0,7 и организаторские от 0,85. Ниже — красным. Нужен ли высокий индекс, зависит от должности.
Можно ли отправить человеку только методику КОС?
Отдельной ссылки на один тест нет: человеку открыты все 9 тестов платформы. Напишите ему, какой тест пройти: в списке у человека он называется «Тест 4КК».
Кандидат может ответить так, как выгодно?
Да, может. Тест этого не ловит. Если тест пройден слишком быстро, платформа помечает это. Используйте результат как вопросы для собеседования, а решение принимайте сами.
Можно ли проверить группу, например отдел?
Да. Каждый проходит тест сам, а результаты всех видны в одной таблице. Её можно отфильтровать по отделу и выгрузить в Excel.
Можно ли пройти тест бесплатно?
Для тестируемого тест всегда бесплатный. Вам как работодателю — пробный доступ: 7 дней бесплатно, до 3 человек всего: сотрудники и кандидаты вместе, и вы сами тоже входите в это число. Дальше — по тарифу.
Можно ли пройти тест самому?
Да, сразу после регистрации. Результат вы увидите, когда включится пробный доступ. Учтите: в пробном доступе вы сами входите в число 3 человек.
Что будет с результатами после 7 дней пробного доступа?
Кабинет остаётся открытым. Результаты тех, кто прошёл тест в пробный доступ, остаются видны. Новые люди могут проходить тесты, но их результаты скрыты, пока вы не купите пакет или подписку. Тогда они откроются сами.
Можно ли пройти тест повторно?
Да, через месяц после прошлого раза. Если тест прервался, его можно начать заново сразу: незаконченная попытка не засчитывается.
Как показать результат руководителю?
Сохраните карточку человека в PDF: в нём результаты всех пройденных тестов и нет логотипа HR Спектр. Или выгрузите таблицу результатов в Excel.
Для тестируемого7 вопросов
Сколько это стоит?
Для вас бесплатно. Ссылку или приглашение присылает работодатель.
Нужно ли регистрироваться?
Да. Нужны ФИО, почта и пароль. Потом подтвердите почту по ссылке из письма.
Можно пройти с телефона?
Да.
Что будет, если пропадёт интернет?
Ответы сохраняются в конце теста. Если связь оборвалась, тест придётся пройти заново, с первого вопроса. Проходите его при стабильном интернете.
Есть ли правильные ответы?
Нет. Отвечайте так, как вы обычно поступаете.
Есть ли ограничение по времени?
Есть, с запасом. Обычно хватает около 8 минут.
Кто увидит мой результат?
Результат видит только HR, который вас пригласил. Другие HR на платформе его не видят. Вам самим результат не показывается. Данные хранятся в России.
Проведите методику КОС с кандидатом или с командой
Около 8 минут на человека. Два индекса появятся в таблице сами. 7 дней бесплатно.