Тест Герчикова: тип трудовой мотивации
Методика Герчикова.
По ответам видно, что человеку важнее всего в работе. Тест относит его к одному из пяти типов трудовой мотивации или к смеси двух и более:
- инструментальный
- профессиональный
- патриотический
- хозяйский
- люмпенизированный
- Что измеряет
- тип трудовой мотивации, по ответам самого человека.
- Сколько вопросов
- 25. В части вопросов можно выбрать несколько ответов.
- Сколько времени
- около 5 минут.
- Кому
- сотрудникам и кандидатам. Для тестируемого бесплатно.
Сотрудников тоже можно. Пробный доступ — 7 дней бесплатно.
Что показывает тест Герчикова
Трудовая мотивация — то, ради чего человек работает и старается.
- Инструментальный.
Человеку важна цена труда, а не его содержание. Цена должна быть обоснованной: «подачек» он не хочет.
- Профессиональный.
Человеку важно, что за работа. На неинтересную он не согласится ни за какие деньги. Берётся за трудные задачи и ждёт профессионального признания.
- Патриотический.
Человеку нужна идея, ради которой он работает. Главная награда для него — признание, что без него компании не обойтись.
- Хозяйский.
Человек сам берёт на себя ответственность. Ему нужна свобода действий, контроль он не терпит.
- Люмпенизированный.
Человеку всё равно, какую работу делать. Он старается тратить меньше сил и перекладывает ответственность на других.
Первые четыре типа — достижительные: человек работает, чтобы чего-то добиться. Люмпенизированный — избегательный: человек работает, чтобы избежать неприятностей.
Тип сам по себе — не оценка человека.
Инструментальный и патриотический подходят одной должности и мешают другой.
Например, инструментальному важна понятная связь «сделал больше — получил больше». Так часто устроена оплата в продажах.
Что важно для вашей должности, решаете вы.
Как читать результат теста Герчикова
Каждый ответ даёт баллы одному или нескольким типам. У человека пять чисел, по одному на тип.
Ведущий тип — тот, у которого баллов больше всего.
Если больше всего баллов сразу у двух типов, ведущими показаны оба.
Что видно в кабинете:
В карточке человека — баллы по всем пяти типам и ведущий тип. Под ним: что этот тип означает и рекомендация.
Цветом платформа отмечает только три типа, всегда и для любой должности:
Ведущий тип Цвет Профессиональный зелёный Хозяйский зелёный Люмпенизированный красный Инструментальный, патриотический без цвета: зависит от должности Если больше всего баллов у трёх типов и больше, платформа предупреждает.
Это может значить, что человек отвечал неискренне. Или что он легко подстраивается под ситуацию — «человек-хамелеон».
В тест входят ещё два вопроса. Первый: устраивает ли человека зарплата, от 1 до 10. Второй: есть ли у него дополнительный заработок.
HR видит эти ответы отдельно. Платформа выделяет цветом ответы, на которые стоит обратить внимание.
Красные и жёлтые отметки попадают в столбец «Сигналы риска». Так видно, у кого из людей есть о чём спросить.
По каждому тесту есть справка: что значит результат.
Карточку человека можно сохранить в PDF и переслать руководителю. Логотипа HR Спектр в PDF нет. Все результаты выгружаются в Excel.
Результат — это то, что человек сам ответил о себе. Это повод для разговора, а не вывод о человеке.
Вопросы для собеседования. Если у человека больше всего баллов у одного типа, вот о чём можно спросить:
| Больше всего баллов | О чём спросить на встрече |
|---|---|
| Инструментальный | «Из чего, по-вашему, должна складываться ваша зарплата на этой должности?» |
| Профессиональный | «Какую задачу на прошлой работе вы бы не взяли, даже за большие деньги? Почему?» |
| Патриотический | «Расскажите о переменах в компании, с которыми вы были не согласны. Что вы сделали?» |
| Хозяйский | «Как вы относитесь к ежедневным отчётам руководителю? Был ли спор из-за контроля?» |
| Люмпенизированный | «Какой результат на прошлой работе вы считаете своим? Чему научились за последний год?» |
Как провести тест Герчикова онлайн
- 1
Вы приглашаете человека.
Кандидату отправляете ссылку вакансии. Сотрудника заводите в кабинете сами, и платформа присылает ему письмо-приглашение.
- 2
Человек проходит тест.
Для него это бесплатно. Он регистрируется: ФИО, почта, пароль и подтверждение почты по ссылке из письма. Проходить можно с телефона.
- 3
Результат появляется в таблице сам.
Баллы по пяти типам, ответы о зарплате и подработке, без подсчёта по ключу. Таблицу можно отфильтровать и выгрузить в Excel.
Тест Герчикова занимает около 5 минут.
Связь оборвалась — тест проходят заново, с первого вопроса. Лучше проходить при стабильном интернете.
Повторно тест можно пройти через месяц после прошлого раза.
Провести тест Герчикова сегодня
Пройти тест сами вы можете сразу после регистрации. Результат увидите, когда включится пробный доступ.
Провести тест с кандидатомРегистрация. Зарегистрируйтесь на платформе и отправьте запрос на пробный доступ.
Нужны ФИО, почта и пароль, почту подтвердите по ссылке из письма.
Регистрация занимает около 3 минут.
Пробный доступ. 7 дней бесплатно, до 3 человек всего: сотрудники и кандидаты вместе, и вы сами тоже входите в это число. Например, два сотрудника и кандидат или вы, сотрудник и кандидат.
Видеособеседований в пробном доступе нет.
Когда включат. Позвоните +7 927 667-47-46 — включим сразу во время звонка: около 5 минут, покажем первые шаги.
Без звонка — включим, как только поддержка HR Спектр увидит запрос.
Сколько займёт у людей. Тест Герчикова — около 5 минут.
Только тест Герчикова. Человеку открыты все 9 тестов платформы, выбрать для него один нельзя. Напишите в сообщении со ссылкой: «Пройдите, пожалуйста, „Тест 1Г“ — это около 5 минут. Остальные тесты проходить не нужно». В списке у человека тесты подписаны номерами, без названий методик.
Бланк с ключом или онлайн
| Бланк с ключом | Онлайн в HR Спектр | |
|---|---|---|
| Подсчёт | вручную по ключу, за каждый ответ — баллы нескольким типам | сам, сразу после ответа |
| Несколько человек | у каждого свой лист | все в одной таблице |
| Показать руководителю | пишете сами | справка по тесту, PDF без нашего логотипа, Excel |
| Цена | бесплатно | 7 дней бесплатно, дальше по тарифу |
Если нужен один человек один раз, бланка хватит. Если людей трое и больше или результат нужно показать руководителю, онлайн экономит время на подсчёте и пересказе.
Чего тест Герчикова не скажет
Не поймает ответ «как надо». Кандидат может выбирать ответы, которые кажутся правильными работодателю. Платформа предупредит, только если ведущих типов три и больше. Поэтому результат — гипотеза для разговора, а не факт о человеке.
Не проверяет честность.
Не скажет, сколько человек будет стоить. Тест показывает, что человеку важно, а не размер зарплаты, на которую он согласен.
Не предскажет, уйдёт ли человек. Он показывает мотивацию сейчас, по ответам.
Не заменяет собеседование. Решение принимает работодатель, а не тест.
Что тест даёт: вопросы для собеседования.
Спросите, почему человек ушёл с прошлой работы и что его там держало.
Сравните ответ с ведущим типом.
Что ещё можно проверить
Модель поведения в конфликте — одна из пяти.
Тест ТомасаКоммуникативные и организаторские склонности.
Методика КОСПризнаки выгорания на работе, в том числе профессиональная мотивация.
Тест Рукавишникова
Сколько стоит
Платите за человека, который прошёл хотя бы один тест. Сколько тестов он прошёл, не важно.
- Разовый пакет на 6 месяцев. От 490 ₽ за человека. Пакет можно взять даже на 1 человека.
- Подписка. Кандидаты — от 7 900 ₽ в месяц. Сотрудники — от 4 900 ₽ в месяц. Срок 3, 6 или 12 месяцев, оплата по счёту сразу за весь срок.
Вопросы и ответы
Для HR12 вопросов
Сколько вопросов в тесте Герчикова?
25. В части вопросов можно выбрать несколько ответов. Два вопроса — о зарплате и о дополнительном заработке.
Сколько времени занимает тест?
Около 5 минут.
Какие типы мотивации по Герчикову бывают?
Пять: инструментальный, профессиональный, патриотический, хозяйский и люмпенизированный. Бывает и смесь двух типов и больше.
Где ключ к тесту Герчикова?
Ключ не нужен: платформа считает баллы сама. Результат появляется в таблице сразу после ответа.
Можно ли отправить человеку только тест Герчикова?
Отдельной ссылки на один тест нет: человеку открыты все 9 тестов платформы. Напишите ему, какой тест пройти: в списке у человека он называется «Тест 1Г».
Кандидат может ответить так, как выгодно?
Да, может. Тест это ловит лишь отчасти: если ведущих типов три и больше, платформа предупредит. Если тест пройден слишком быстро, платформа помечает это. Используйте результат как вопросы для собеседования, а решение принимайте сами.
Тест Герчикова и профессиональная мотивация у Рукавишникова — одно и то же?
Нет. Тест Герчикова показывает тип мотивации: ради чего человек работает. Шкала «профессиональная мотивация» в тесте Рукавишникова показывает, сколько у человека осталось интереса к работе.
Можно ли пройти тест бесплатно?
Для тестируемого тест всегда бесплатный. Вам как работодателю — пробный доступ: 7 дней бесплатно, до 3 человек всего: сотрудники и кандидаты вместе, и вы сами тоже входите в это число. Дальше — по тарифу.
Можно ли пройти тест самому?
Да, сразу после регистрации. Результат вы увидите, когда включится пробный доступ. Учтите: в пробном доступе вы сами входите в число 3 человек.
Что будет с результатами после 7 дней пробного доступа?
Кабинет остаётся открытым. Результаты тех, кто прошёл тест в пробный доступ, остаются видны. Новые люди могут проходить тесты, но их результаты скрыты, пока вы не купите пакет или подписку. Тогда они откроются сами.
Можно ли пройти тест повторно?
Да, через месяц после прошлого раза. Если тест прервался, его можно начать заново сразу: незаконченная попытка не засчитывается.
Как показать результат руководителю?
Сохраните карточку человека в PDF: в нём результаты всех пройденных тестов и нет логотипа HR Спектр. Или выгрузите таблицу результатов в Excel.
Для тестируемого7 вопросов
Сколько это стоит?
Для вас бесплатно. Ссылку или приглашение присылает работодатель.
Нужно ли регистрироваться?
Да. Нужны ФИО, почта и пароль. Потом подтвердите почту по ссылке из письма.
Можно пройти с телефона?
Да.
Что будет, если пропадёт интернет?
Ответы сохраняются в конце теста. Если связь оборвалась, тест придётся пройти заново, с первого вопроса. Проходите его при стабильном интернете.
Есть ли правильные ответы?
Нет. Выбирайте то, что ближе к вам на самом деле. Где можно выбрать несколько ответов, это сказано в вопросе.
Есть ли ограничение по времени?
Есть, с запасом. Обычно хватает около 5 минут.
Кто увидит мой результат?
Результат видит только HR, который вас пригласил. Другие HR на платформе его не видят. Вам самим результат не показывается. Данные хранятся в России.
Проведите тест Герчикова с кандидатом или с командой
Около 5 минут на человека. Результат по пяти типам мотивации появится в таблице сам. 7 дней бесплатно.