Что такое модель компетенций? Модель компетенций – это руководство, разработанное отделом кадров, которое определяет конкретные навыки, знания и поведенческие требования, позволяющие сотруднику успешно выполнять свою работу. Модели компетенций определяют, как…
Организационное проектирование – это процесс создания системы, которая помогает вашему бизнесу работать максимально гладко и эффективно. Цель состоит в том, чтобы привести организационную модель в соответствие с вашей стратегией, системами,…
Предприятия и физические лица, предоставляющие товары и услуги организации, считаются ее поставщиками. Компания может работать с несколькими, десятками или даже сотнями различных поставщиков, каждый из которых имеет различные условия контрактов,…
Отслеживание эффективности работы сотрудников имеет решающее значение для достижения стратегических целей организации без каких-либо трудностей. Кроме того, измерение эффективности работы сотрудников для отслеживания их роста и развития необходимо для повышения…
План улучшения работы может содержать четкие ожидания по улучшению работы и последствия, если сотрудник не соответствует ожиданиям. Например, если сотрудник получил неудовлетворительный отзыв о работе или не справляется с возложенными…
Результаты работы сотрудника оказывают значительное влияние на его долголетие и мобильность вверх по карьерной лестнице в организации, а также на перспективные возможности трудоустройства в других организациях. Компании используют оценку работы…
Как провести аттестацию? Оценка и измерение эффективности работы других людей – это деликатный процесс; тем не менее, существуют различные методы оценки эффективности, которые могут помочь нам установить ожидания и измерить…
Практика оценки результатов деятельности существует уже много лет – фактически, по слухам, она была изобретена еще во время Первой мировой войны, но широкое распространение получила лишь в 1950-х годах. С…
Управление производительностью определяется как процесс непрерывного общения и обратной связи между менеджером и сотрудником для достижения целей организации. Традиционно управление эффективностью работы было перспективным решением, основанным исключительно на ретроспективном анализе.…
Почему развитие лидерства важно? Независимые исследования Conference Board, Bersin by Deloitte, экспертов по HR-аналитике McBassi & Company и наших собственных исследователей неизменно приходят к одному и тому же выводу: Развитие…
ПЕРЕЙДИТЕ ПО ССЫЛКЕ 
